EL NUEVO LIDERAZGO: TRANSFORMANDO GRUPOS EN EQUIPOS.
Desde adentro de uno mismo y hacia adentro de los otros. El desafío de conquistar el alma del equipo a través de la unión del propósito individual con el sentido del grupo.
El cambio de paradigma que estamos ensayando dentro de la empresa Inner Mastery International S.L, Red de Epicentros Holísticos S.L. y Evolución Interior S.L. (Tres empresas del mismo grupo) es el resultado de un proceso de 4 décadas de investigación, experimentando y capitalizando aprendizajes trascendentes tanto a nivel personal como grupal. Ahora la estamos extendiendo en la comunidad académica, empresarial y profesional a través de la TEORIA EVOLUTIVA DEL LENGUAJE, en la que utilizamos la inteligencia del lenguaje para reestructurar los modelos disfuncionales de liderazgo.
El hecho evidente y sorprendente de que este nuevo modelo funcione en este grupo de empresas que dirijo está relacionado con mi propia evolución como ser humano, lo que me ha permitido acceder a un estado de consciencia espiritual de mi mismo y de las personas que lidero. Ver con claridad el potencial inherente a cada ser humano y ver las limitaciones como desafíos, cuya trascendencia es un trámite más en el camino de la evolución y del florecimiento del talento.
En PRIMER lugar y para comenzar, se trata de llegar a comprender la enorme complejidad de la evolución de la consciencia justo en un momento en el que la transformación humana ya no es un deseo o una búsqueda espiritual sino una inminente necesidad; es tan obvia y urgente la llegada de una solución original a esta necesidad, que -en términos mercantilistas- se ha creado un nicho de mercado, ya que ahora mismo hay miles de personas a las que se les puede entregar esta información de manera directa porque están listos para recibirlas. Existe mucha gente queriendo lo mismo, quizá escuchar la propuesta, quizá saber que hay nuevas opciones para hacer un cambio profundo, o quizá para entregarse a realizar el proceso que propongo con el método de Evolución Interior® y la Teoría Evolutiva del Lenguaje.
En SEGUNDO lugar y para continuar, debemos acceder al significado de palabras y conceptos para conectar con el sentido de porqué existen. Palabras como: grupo, persona, equipo, individuo, líder, autoridad, autoritarismo, verticalidad, horizontalidad, transversalidad, sumisión, dominación, poder, consciencia, alma, sentido, propósito, significado, evolución, interior, exterior… son algunas de las tantas palabras que tenemos que decodificar y resignificar para extraer la esencia de lo que nos transmiten y de cómo configuran nuestra realidad.
Por ejemplo la palabra “amor” está muy vapuleada, tanto que se ha perdido el significado real, lo mismo ha ocurrido con la palabra “líder”, se ha ido deformando porque los lideres han ejercido el liderazgo de una manera que distorsiona el significado de la palabra en el inconsciente colectivo. Líder es mucho más que una palabra sino todo un concepto. Para poder desarrollar el concepto de liderazgo debemos entrelazarla con otras palabras y significados hasta poder llegar a una resignificación acorde con la necesidad actual. A veces la redefiniciones nos llegan para rescatar el significado original o para darles un sentido más profundo y preciso a las palabras.
Vayamos a un ejemplo de cómo se puede desarrollar todo un concepto a partir de una palabra entrelazada con otras, y con ello recuperar su sentido y aportarle un propósito más profundo.
Todo “grupo” de personas tiene algún “sentido” por el que existe, pero eso no supone que tenga alma. Cuando digo “alma” me refiero a la consciencia del “propósito” de la existencia de cualquier cosa o ser vivo, mientras que el sentido está relacionado con la necesidad de que esas cosas existan por alguna razón, sea la que fuera. En las organizaciones hay muchos grupos de personas cuya existencia tiene un sentido global, pero que no funcionan como “equipo” porque quienes le componen todavía no han comprendido el propósito individual, que es lo que confiere una profundidad y mayor solvencia. Si el líder no ve ni comprende el sentido global y el propósito individual no puede operar desde la consciencia.
Todo líder debiera ser consciente de su propósito personal en la vida. Estoy afirmando algo que puede cambiar la calidad del liderazgo de manera rotunda; y con ello cambiar el destino de muchas organizaciones y empresas. Pero también soy consciente del complejo mecanismo que se debe disparar para que esto sea posible.
Es imprescindible comenzar por uno mismo, sino no llegaremos naturalmente a nada de lo que estoy planteando, de hecho que vengo metiéndome adentro de mí mismo, y a pesar de todo, desde hace más de 40 años, he descubierto que la realización personal es posible, pero no la del ego sino la de la esencia, que no es lo mismo. El potencial puede alcanzar su realización y convertirse en una potencialidad activa y manifiesta.
Esa es la razón por la que hoy puedo ejercer un tipo de liderazgo basado en la consideración de las limitaciones de los otros, en la consciencia de la potencialidad de los otros y en la comprensión de que todos podemos evolucionar a través del florecimiento de nuestro Ser, sencillamente porque yo lo he podido alcanzar. Pero no ha sido por mí mismo, he necesitado ayuda, he recurrido a profesionales, me he entregado a técnicas y métodos, he estudiado e investigado en escuelas y filosofías. y he buscado a expertos en muchas materias para llegar a acceder al núcleo de mi poder. Una vez ahí adentro pude ver que una parte de mi quería compartir este descubrimiento extraordinario, por tanto toda la información que voy a entregar es por mí, no por otros.
Todo esto lo hago por mí realización, pero también es cierto que tu eres el otro, por tanto si te atrae, te interesa, te inspira, o te mueve a acercarte, estoy preparado con un equipo maravilloso de gente con quienes vamos a compartir estos hallazgos enriquecedores para todo tipo de organizaciones y empresas a través de la ACADEMIA ALVERTO. Una escuela internacional del lenguaje. Es muy probable que a ti y a tu equipo les sirva tanto como me ha servido a mí.
Alberto José Varela
PRIMERA PARTE:
https://albertojosevarela.com/liderazgo-interno-la-propuesta-corporativa-de-inner-mastery-international/
