TRASFORMANDO LE EQUIPE A PARTIRE DALL’ORIGINE, I RISULTATI MIGLIORANO IN MODO NATURALE.
La rivoluzione interiore conduce alla leadership, il cambiamento del modello di autorità fa capolino in un mondo saturo di abuso di potere, per cambiare la gestione degli individui, delle organizzazioni e dei loro propositi
INNER LEADERSHIP (leadership interna): la proposta aziendale che arriva per rivoluzionare la gestione dei progetti umani, basata sul potere personale del leader, riguardo alla qualità della sua autorità e all’assertività della sua comunicazione.
I leader che decidono di fare un salto “verso dentro” si trovano alle porte di un nuovo e rinnovato inizio dei progetti che dirigono.
La maggior parte delle imprese hanno bisogno di un cambiamento di direzione. Gli incentivi non sono più sufficienti per smuovere in profondità le persone. Il talento non è più suscettibile alla seduzione delle strategie di controllo e manipolazione. È arrivato il momento per proporre nuovi modelli di integrazione.
“La fioritura individuale della creatività è la nascita di un giardino di esseri umani nel quale abbonda l’apertura alla trasformazione”
INNER LEADERSHIP, la proposta di leadership interna che arriva a imprese, organizzazioni, istituzioni, e associazioni che sentono la necessità di avere dei leader che operino da una posizione di autentico potere, il quale sorge dalla sensibilità con la quale si esercita l’autorità verso gli altri esseri umani.
Quando coloro che dirigono gli altri compiono il salto verso l’evoluzione interiore, si manifesta un impulso di trasformazione nel gruppo, senza bisogno di esercitare alcuna pressione, poiché è un movimento che sorge in ciascun individuo, ed è questo il momento in cui il gruppo di trasforma in equipe.
“Dirigere è possedere la capacità naturale di influenzare a partire da una presenza che ispira gli altri”.
Il salto trascendente è decisamente “verso dentro”, verso l’interiorità di se stessi, per posizionarsi in un centro di potere a partire dal quale si può guidare con sensibilità e fermezza, le quali sono le fondamenta dell’autorità. L’IMPULSO DI TRASFORMAZIONE si produce, allora, in modo naturale poiché non è né forzato, né manipolato, si manifesta in modo spontaneo e senza compiere alcuno sforzo.
Questo fenomeno evolutivo si verifica nelle organizzazioni quando ognuno degli individui che le compongono decidono di addentrarsi nel proprio centro di potere, ispirando in questo modo ogni persona, affinché senta da sola di unirsi, integrarsi e dare il meglio in modo creativo.
“Dietro qualunque impresa o organizzazione ci sono sempre le persone, e nella misura in cui ciascuna di esse evolverà, allora si produrrà la trasformazione di tutta l’equipe”
PROGRAMMA DI APPRENDIMENTO DELLA LEADRSHIP INTERNA:
- La de-programmazione al servizio dell’evoluzione interiore.
- Una nuova tecnologia che cambia il paradigma direttivo.
- La decisione rivoluzionaria di fare il salto “verso dentro”.
- Ridefinire l’orientamento dell’equipe per porre la direzione nel cuore.
- Umanizzazione della visione, delle persone e delle relazioni.
- La funzionalità della funzione del leader
- La gestione e l’amministrazione del potere personale.
- Il complesso viaggio dall’incentivo alla motivazione essenziale.
- L’autentico sentimento di appartenenza a un gruppo.
- Saper gestire il proposito, il sentire, e il significato di ciò che siamo e facciamo.
- Come elevare la qualità dell’autorità e l’assertività nella comunicazione.
RITIRI E LABORATORI PER GRUPPI DI PERSONE CHE FANNO PARTE DI ORGANIZZAZIONI, IMPRESE O ISTITUZIONI:
RITIRO DI LIBERAZIONE SISTEMICA: Comprendere il passato familiare e le lealtà che si producono, per superarlo e poterci integrare nel sistema, liberi da pesi.
RITIRO DI INIZIAZIONE SPIRITUALE: Il risveglio della coscienza. I primi passi verso l’incontro con la profondità. Le prime percezioni trascendenti dell’”oltre”.
RITIRO DI NO-TERAPIA e PSICODRAMMA ESISTENZIALE: il confronto necessario con la menzogna nella quale vivono i personaggi che dominano la nostra vita e creano la nostra realtà.
Alberto José Varela
